《中国社区2025女性职业现状调查报告》核心观点分享：女性职场迎来新机遇

背景-关于《ISACA中国社区2025女性职业现状调查报告》

《ISACA中国社区2025女性职业现状调查报告》是ISACA中国连续第三年开展的，聚焦科技行业女性的职业发展、晋升机会、薪酬结构、职场流动及持续学习等关键议题的研究，揭示女性在数字信任领域的职业现状与未来走向。

调查在2025年11月启动，共收集近300份有效问卷，女性受访者占比达65%，较2024年上升9个百分点，呈现更强的参与意愿。受访者年龄结构呈现成熟化趋势，35-44岁群体占比显著提升，体现出该年龄段女性在信息安全、IT审计、数据合规等领域的深厚职业积淀与调研参与主动性。

女性晋升感知转向乐观，高层职位占比仍待提升

2025年，女性对晋升机会的感知出现显著积极转变：认为“晋升机会与男性等同”的比例从2024年的22%跃升至52%，而认为“晋升机会少”的比例则从75%下降至41%。与此同时，男性对女性晋升机会的认知保持相对稳定。这反映出职场性别平等认知正逐步趋同，女性对职业发展的信心增强。然而，数据显示总监及以上高级职位中女性占比仅为4%，职业晋升的“天花板”依然存在。

薪酬感知差距明显，职业满意度呈现性别分化

在薪酬公平性方面，26%的女性认为自身薪资低于同级男性，该比例显著高于男性。职业满意度呈现新的性别差异：2025年，34%的女性对职业发展表示“基本满意”，远高于男性的14%，且较自身2024年的满意度大幅提升；但女性在“非常满意”和“满意”维度的比例均低于上年，同时“不满意”比例翻倍至12%，高于男性。这表明女性职业体验的认知结构正在变化，满意度提升与焦虑并存的现象值得关注。

AI赋能与技术普及，女性迎来新机遇

随着人工智能技术的普及，女性对AI的熟悉程度整体提升，性别间的认知差距逐步收窄。33%的女性认为AI对缩短职场性别差距具有积极影响，高于男性的22%，展现出女性对技术赋能的高度期待。

制度支持与文化塑造是推动女性发展的关键

在组织支持方面，“公司制度支持”（如灵活办公、透明晋升路径）被视为最有效的促进女性职业发展的举措，但仅24%的受访者确认所在公司已实施相关女性友好政策，凸显制度落地与内部传达仍存短板。

ISACA中国科技女性领导力委员会主席姜敏表示：“我们欣喜地看到女性在晋升机会上的感知改善，这反映出企业在性别包容方面的进步。然而，从感知改善到实际晋升，仍需制度保障与文化塑造的双重努力。ISACA将持续通过SheLeadsTech等倡议，构建支持网络，赋能女性在科技领域持续成长。”

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